CONFERENCES

OUTILS

POLE MANAGEMENT ET RISQUES

GENERALI
La France assurances

1. Le créateur d'entreprise face à ses choix (forme d'exploitation, statut social, mode de rémunération…)
2. Impact des normes IAS sur l'évaluation des engagements sociaux de l'entreprise
3. Conséquences sociales d'une transformation juridique de l'entreprise (cession, fusion, apport partiel d'actifs, mise en location gérance)
4. Conformité juridique, fiscale et sociale des contrats de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire

Outils de simulation :

1. Audasse : régimes de prévoyance
2. Fidesoft : indemnités de fin de carrière,
3. Osiris : incidences fiscales et sociales régime de retraite/ prévoyance.

PREVALYS
Les ingénieurs IPRP

1. Réglementation liée à la prévention des risques
2. Coût des accidents du travail et des maladies professionnelles
3. Evaluation des risques professionnels
4. Techniques de communication appliquées à la prévention

Document unique

AGEFIPH

1. Conférences sur l'insertion professionnelle des handicapés :
2. Modalités de calcul de la contribution pour les entreprises assujetties.
3. Comment recruter une personne handicapée ?
4. Une offre de services d’information.

1. « Portail de l’Agefiph », source première et importante d’informations
2. Publications régulières de l’Agefiph (Agefiph Info, Tendances) ou ponctuelles (format papier ou en ligne).
3. Base « Expériences ».

POLE GESTION PARTICIPATIVE

LA MONDIALE

1. Nouvelles dispositions concernant les régimes collectifs d'entreprise "Echéance 2008"
2. Quelle place accorder à la gestion participative de la loi du 30 décembre 2006 dans les TPE / PME (Pee, Perco…).
3. 2007-2010 : La place des missions sociales dans les différents Cabinets.
4. Décliner les spécificités des régimes obligatoires en mission d'audit de protection sociale pour les Cabinets, sur une sélection des 3 à 5 régimes principaux les plus fréquemment rencontrés.

Logiciels de simulation :

1. Statut du conjoint et du dirigeant
2. Evaluation du passif social

CIC – Epargne salariale

1. Formation à l'épargne salariale
2. La rémunération globale, un outil de management
3. L'intéressement comme mode de management des performances
4. Lien entre patrimoine des dirigeants et son entreprise : OBO, LBO

SVP sur l'épargne salariale

POLE DROIT SOCIAL

GROUPE MORNAY

1. Formation et modification du contrat de travail : les pièges à éviter. Le statut du conjoint
2. Le règlement intérieur dans les entreprises de moins de 20 salariés
3. Experts-comptables et représentation du personnel : des missions complémentaires de l'expert-comptable pour les entreprises
4. Le droit individuel à la formation (DIF)

Cercle VIP
(Hot-line : aide-mémoire salariés et TNS chiffres-clés, passeport social)

RSI

1. La protection sociale du travailleur indépendant et de son conjoint
2. La mise en place de l'interlocuteur social unique pour les travailleurs indépendants en 2008
3. Les différentes réformes de la réglementation : le statut obligatoire du conjoint, la réforme de l'ACCRE
4. Le dispositif de transmission d'entreprise (prime de transmission)

Objectif entreprise:
Outil d'aide au choix du meilleur statut juridique fiscal et social pour l'entreprise, son dirigeant et son conjoint collaborateur

GROUPE D&O

1. La prévention de l'arrêt de travail
2. La gestion des sinistres
3. L'action sociale, particularité des organismes paritaires
4. Les services

CD-Rom documentaires sur les services (Cesu…)

CEGID

1. Les télé-déclarations sociales à destination des organismes de retraites : Mission impossible ?
2. L'expert-comptable au cœur de la dématérialisation sociale
3. Focus convention collective
4. Cap sur les Ressources Humaines

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